大東建託

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安心して成長することのできるキャリアステップや
各ステップに合わせた充実の研修制度、
福利厚生についてご紹介します。

大東建託では、各職種・各ステップに合わせて、社員が成果を発揮しやすいように、必要な研修制度を用意しています。働きやすさにも力を入れており、充実した福利厚生も。大東建託には、自分らしく働けるフィールドがあります。仕事もプライベートも本気で。

  • 入社前研修~入社後研修で社会人としての基礎を学びます。

  • 1〜2ヶ月の研修を経て、一人立ちします。

  • 支店の中核プレーヤーとして活躍します。

  • マネジメントの基礎を身につけ、部下の育成・指導を行います。

  • 会社の中核として人材育成・組織運営を行います。

  • 会社の意思決定機関の一員として組織の統制や経営に携わります。

Training Training

内定者研修を始め、1〜2ヶ月にわたる新入社員研修でビジネスパーソンとしての基礎を身につけます。日々の仕事においては、メンターによるフォローを行うので、わからないことは助けてくれます。また1年目・3年目など節目で行うフォロー研修や階層別研修、キャリアアップのための資格取得支援など幅広い研修制度があります。

キャリアステップ

内定者研修では、ビジネスマナーを始めとした、社会人としての基礎を身につける研修を中心に行います。 社会人としての基礎を身につけた後は、大東建託の一員としての基礎を身につけるため、会社のことや仕事のこと、職場体験を通じて実際の現場を見学します。

キャリアステップ

大東建託では節目ごとに研修を行っています。1年目研修では配属後のフォローとして、面談の実施・2年目を迎えるにあたっての心構えについて研修します。
3年目研修では、これまでの振り返りを通じて、今後の大東建託でのキャリアを描く中期目標設定を行います。

キャリアステップ

大東建託では、社員のキャリア形成を支えるために、資格取得支援制度を整えています。プロフェッショナルとして活躍の幅を広げる目的で、各種資格の受験費用の補助や負担を行っています。

welfare welfare

ベテランも若手も、女性も男性も。誰もがずっと幸せに働くことのできる環境を整えていく。お客様満足だけでなく、従業員満足を追求することも、企業としての大切な責任だと思っています。大東建託では、充実した教育制度や誰もが納得できる評価制度に加え、女性も含め様々な属性や価値観を持つ従業員が、いつも、いつまでも輝き続けられるよう「ダイバーシティ推進課」を筆頭に、多様な人材が継続して活躍できる環境づくりを行っています。

上記詳細やその他弊社取り組みについてはこちらをご覧ください。